M.Zeki Özer
Diyarbakır’daki sağlık sorunlarının çözüm beklediğini vurgulayan Acun, en büyük sorunların başında torpil ve adam kayırma gibi uygulamaların geldiğini belirtti. Acun, “Çalışanların üye olduğu sendikaya göre muamele görmesi, haklı taleplerinin reddedilmesi, ayrımcılık, mobbing ve baskı, sağlık çalışanlarını demoralize ediyor” dedi. Ayrıca, liyakatli idarecilerin görevlendirilmemesi nedeniyle sağlık hizmetlerinin kalitesizleştiğini ve bunun halkı olumsuz etkilediğini ifade etti.
Mehmet İhsan Acun, liyakatsiz idarecilerin Diyarbakır'daki sağlık kurumlarında hukuksuz uygulamalara yol açtığını ve bunun sonucunda kurumların ciddi mali zararlar yaşadığını belirterek, bu durumun daha fazla tekrar edilmemesi gerektiğini vurguladı. Ayrıca, sendika güdümlü yönetimlerin sağlık çalışanları üzerinde baskı kurarak, bazı çalışanların görev yerlerinin değiştirilmesine yol açtığını belirtti.
Acun açıklamasının devamında; "Taraflı sendika güdümlü liyakatsiz idarecilerden dolayı çalışanların görev yerleri değiştirilmekte çalışanlara ayrımcılık yapılmakta mobbing ve baskılar uygulanabilmektedir. Güdümlü idarecilerden dolayı baskı altına alınan çalışanlar, idarecilerin üyesi olduğu sendikalara yönlendirilmektedir. Sağlıkta Değişim Sendikası olarak yetkili mercilerimizin bu hususları göz önünde bulundurarak herhangi bir ayrıma mahal vermeden atamalar konusunda hassas davranmalarını talep ediyoruz" dedi.

Diyarbakır’da Sağlık alanında çok sayıda sorunun çözüm beklediğine vurgu yapan Acun, "Diyarbakır’daki sağlık alanında çözülmesi gereken birçok sorun bulunmaktadır. Yukarıda belirttiğimiz hususlar problemlerin asıl kaynağını oluşturmaktadır" ifadelerinde bulundu.
Diyarbakır’daki Sağlık Sektöründeki Sorunlar:
- Sağlık çalışanları, hastalar ve hasta yakınları kaliteli, hijyenik ve besleyici yemekler alamamaktadır.
- Hastanelerde çok sayıda hemşire ihtiyacı varken, hastaneler yerine il sağlık müdürlüğü hemşirelerle doldurulmuştur. Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi Personel PDC sayısının çok üzerinde torpilli geçici görevlendirmeler yapılmıştır. 
- Hastane girişlerine x-ray cihazları konulmasına rağmen güvenlik personeli kontrolünde giriş çıkışlar yapılmamaktadır. Olası bir şiddet vakasında idareciler sorumluluk taşımaktadır. Çalışanlarımız şiddet gördükten sonra güvenliğin müdahale etmesinin bir anlamı olmuyor.
- Sağlık Kurumlarında, MR, Ultrason ve Engelli Sağlık Kurulu için uzun süreli randevuların verilmesi mağduriyetlere yol açmaktadır.
- Fonet Hbys sisteminden kaynaklanan çok sayıda sorun tutanak altına alınmasına rağmen sorunlar çözümsüz bırakılmıştır. 
- İşçilerin, devlet memurlarına sorumlu yapılması sorunlara neden olmaktadır. Bu husus hukuka aykırı olup hassasiyet gösterilmelidir.  
- Sağlık Çalışanlarının teşvik ödemeleri, nöbet ve icap ödemeleri diğer illere göre geç ödenmektedir. Bu husus çalışanları oldukça demoralize etmektedir.
- Hemşirelerin kurum içinde birim değişikliklerinde hiçbir objektif ve tarafsız kriterler uygulanmamaktadır. Birim değişikliği talebinde bulunan bir hemşirenin makul talebi red edilirken torpil ve referansı olan hemşire istediği birime geçebilmektedir.  Sağlık Bakım Hizmetleri müdürleri hemşirelere bu konuda adil ve hakkaniyetli davranmamaktadır. 
- Diyarbakır’da sağlık kurumlarında bu sorunların temelden çözülmesi, çalışma barışının sağlanması,  çalışan memnuniyeti ve halk memnuniyetinin sağlanması açısından büyük önem arz etmektedir. Sağlık Müdürümüzün ve ekibinin bu sorunların çözümünde hassasiyet göstereceğine inanıyoruz bu hususta kendisine başarılar dileriz.
Son olarak, Acun, Diyarbakır’daki sağlık kurumlarında bu sorunların çözülmesinin sağlık çalışanlarının motivasyonu ve halk memnuniyeti açısından büyük önem taşıdığını belirterek, Sağlık Müdürü Uz. Dr. Emre Asiltürk ve ekibine başarılar diledi.