4857 Sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine 06/05/2016 tarih ve 6715/2 maddesi ile eklenen hükümlerle 10 Mart 2021 tarihli 31419 Resmi Gazetede yayımlanan UZAKTAN ÇALIŞMA ŞEKİL ve şartları konusunda açıklamalar yapılmıştır. Buna göre;

1-) Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.

2-) Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler

 İş yapılmaya başlamadan önce tamamlanmalıdır.

3-) Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş Sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması gerekmektedir.

4-) Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir. İş mevzuatında öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir.

5-) Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, personelin kabulü ile iş mevzuatı hükümlerine uygun olarak yapılmalıdır.

6-) İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanlarla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

7-) Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.

8-) İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan personelin iş sözleşmesi, personelin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.

* Açıklanan bu usul ve esaslar ileriki dönemlerde SGK ile ilgili boyutları daha net olarak, işverenlerin karşısına çıkacaktır.

* Özellikle 5510 sayılı kanunun 11’nci maddesinde “İşyeri sigortalı sayılanların maddi olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerler” olarak tanımlanmıştır.

* Bu tanıma göre Sosyal Güvenlik Mevzuatında, “SİGORTALININ UZAKTAN ÇALIŞMA şeklinde işini yaptığı her yer işyeri olarak sayılmaktadır” Yönetmelikteki işyeri kavramında ana işin yapıldığı yer anlamı çıkarılmaktadır.

Bundan sonraki süreçlerde Uzaktan Çalışmanın Usul ve Esaslarına binaen “ İŞ KAZALARI” tanımında da farklı boyutlara taşınacağını düşünüyorum.

Artık iş kazaları da sanal bir ortamda olabileceği gibi, Klavye başında olan sigortalının ölümü de farklı boyutlarda değerlendirileceği konusu bilim uzmanları tarafından şimdiden tartışılmaya başlandı.