Sosyal Güvenlik Kurumu 01.04.2021 tarihli 2021/09 Sayılı Genelgesinde, yeni bir değişiklik yaparak; “29-Kod” “İşveren tarafından İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodunu kaldırarak yerine; “41-Nolu Koddan sonra gelmek üzere aşağıda sıralayacağım kodlar eklenmiştir.

1-“Kod-42”-“4857/25-II-a  “İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.”

2-“Kod-43”-“4857/25-II-b “İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.”

3-“Kod-44”-“4857/25-II-c “İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.”

4-“Kod-45”-“4857/25-II-d “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.”

5-“Kod-46”-“4857/25-II-e “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.”

6-“Kod-47”-“4857/25-II-f “İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.”

7-“Kod-48”-“4857/25-II-g  “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı  bir  sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.”

8-“Kod-49”-“4857/25-II-h  “İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.”

9-“Kod-50”-“4857/25-II-ı “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.”

Eklenerek, TÜRMOB 08.04.2021 /74-6 mevzuat sirkülerinde de yayımlayarak işverenlerin hizmetine sunmuştur. Tahminimce süreç itibari ile kovid-19 hastalığından dolayı, işverenlerin 29-nolu çıkış kodlarını çok fazla kullandılar. Bunun işveren ve işçi açısından bazı eksik yönlerinin tespit edilmesi ile çıkış nedenlerinin daha şeffaf ve açıklayıcı olması, işverenler tarafından işçiler arasında yaşanan güncel bazı sıkıntılardan dolayı, işveren lehine sonuçlar çıkaracağını düşünenlerdenim.

 İşverenlerin daha DİKKATLİ! Olmaları için önemli bir hususu dile getirmek istiyorum. Çalışanların çalışma kodunu gerçeği yansıtan veya fiili çalışma koduna önem vermelidirler. İşverenler geriye dönük 10 gün içinde çıkışlarda iş kodunu değiştirebilirler. 10 günü geçtikten sonra değiştirmek bir hayli zor olacağını, işçi çıkışlarını yaparken çok iyi düşünmeleri gerektiğini, aksi durumda işçi ile karşı karşıya kalabileceklerini tahmin ediyorum.