Kamu kurumlarında 4/D statüsünde çalışan daimi işçiler için tayin hakkının olmaması, kamuda çalışan işçileri ve ailelerini olumsuz etkileyip mağdur etmektedir. Özellikle aile birliğinin sağlanamaması konusu, sağlık ve sosyal nedenlerle yer değişikliği yapmak isteyen işçiler için ciddi bir sorun teşkil ediyor.
Kamu kurumlarında 4/D statüsünde çalışan daimi işçiler, genellikle aynı işyerinde uzun yıllar çalışmak zorunda kalıyorlar çünkü tayin ve becayiş (karşılıklı yer değiştirme) hakkı yasal olarak tanınmamış durumda. Bu durum, kamu personelinde memur-işçi ayrımını daha da derinleştiriyor ve eşitlik ilkesine aykırı bir tablo oluşturuyor.Günümüzde Yükseköğretim Kurulu gibi bazı kurumlar, kendi idari personeline tayin ve becayiş hakkı tanımaya başlamış durumda. Bu da kamu personeli arasında farklı uygulamaların ortaya çıkmasına neden oluyor ve adalet duygusunu zedeliyor. 4/D' li işçiler için tayin ve becayiş hakkının tanınması yönünde ciddi bir beklenti oluşmuş durumda. Sendikalar da bu konuda zaman zaman girişimlerde bulunsa da henüz bu konuda yasal bir düzenleme yapılmadı.
4/D Daimi İşçilerin Tayin ve Becayiş Hakkı Konusunda Yaşadığı Sorun ve Mağduriyetlere deyinelim;
1. Aile Bütünlüğü Zedeleniyor
Birçok 4/D statüsünde çalışan kamu işçisi, eşinin veya çocuklarının farklı şehirlerde yaşaması nedeniyle aile birliğini sağlayamıyor. Memurlara tanınan eş durumu tayini gibi haklar, işçilere tanınmadığı için evli çiftler yıllarca birbirinden ayrı yaşamak zorunda kalıyor. Bu durum, hem aile ilişkilerine zarar veriyor hem de psikolojik olarak çalışanları olumsuz etkiliyor.
2. Sağlık Sorunları Göz Ardı Ediliyor
Kronik hastalığı olan ya da ailesinde ağır hastalar bulunan birçok işçi, sağlık durumuna uygun bir yere tayin olamadığı için hem kendisinin hem de yakınlarının sağlığını riske atmak zorunda kalıyor. 
3. Kurumlar Arası Eşitsizlik Artıyor
Yükseköğretim Kurulu gibi bazı kurumların kendi personeline tayin ve becayiş hakkı tanıması, diğer kurumlardaki işçiler açısından eşitsizlik yaratıyor. Aynı kamu çatısı altında farklı muamele görmek, personel motivasyonunu düşürüyor ve aidiyet duygusunu zedeliyor.
Sonuç olarak, 4/D statüsündeki kamu işçilerine tayin hakkı tanınmalıdır.
Karşılıklı yer değişikliği (becayiş) hakkı yasal güvenceye kavuşturulmalıdır.
Eş durumu, sağlık durumu işçiler için de geçerli olmalıdır.
Tüm kamu çalışanlarına eşit ve adil uygulamalar yapılmalıdır.