Sahada birebir İşçi kardeşlerimizle yaptığımız sohbetlerde 2023-2025 Kamu Toplu Sözleşmesinde Beklentilerini sorduk! Bize söylenenleri olduğu gibi maddeler halinde sizlere aktarıyorum.

1- Enflasyon + Zam ve Memurlara verilen Refah payından işçilerin de yararlandırılması,

2- Yapılan toplu sözleşmede Bakanlığın, işçilerin görev tanımlarını açık bir şekilde belirtmesi,

3- Enflasyon farkının uygulandığı tarih olan 31.12 yani yılın son günü, işçilerin ücret kaybına sebep olduğundan 01,01 olarak ocak ayında hesaplanması,

4-Lisans, önlisans gibi eğitim farkının mutlaka uygulanması,

5-Haftalık çalışma süresinin memurlar gibi 40 saat olarak değiştirilmesi,

6-Küçük çocukları için kreş ihtiyacı olan işçilerin kurumlarında eğer kreş yok ise, kreş yardımı yapılması ve bu uygulamanın düzenli takibinin yapılması,

7-%13 olan hizmet zammının %25 çekilmesi ve bu hizmet zammının ayırt edilmeden tüm işçilere verilmesi,

8-Uygulanan sosyal yardım tutarının %50 arttırılması,

9-Üniversiteler gibi bazı kurumlarda çalışan işçilere Görevde Yükselme hakkının verilmesi,

10-12 saatten fazla çalışılan yerlerde iki öğün yemek ya da yemek ücretinin ödenmesi,

11-Eskiden uygulanan Bayram Harçlıklarının günümüz koşullarına uyarlanarak (Ramazan Bayramında 1500 TL, Kurban Bayramında 2000 TL) verilmesi,

12- Hastanelerde çalışan işçilere de memurlar gibi döner sermayeden pay verilmesi,

13-Güvenlik görevlisi olarak çalışan işçilerin kimlik yenileme ücretleri, çalıştıkları kurumlar tarafından karşılanması,

14- 2021-2023 KÇP’deki Hizmet zammı oranının Nisan 2018’den itibaren değil de ilk işe girildiği tarihten itibaren hesaplanması ve şu anda 7 TL olarak ödenen miktarın günümüz şartlarında her yıl için en az 100 TL olarak düzenlenmesi,

Not: Yasa değişikliğiyle 696'ya tabi işçiler Tayin hakkıyla, Zorunlu Emekliliğin kaldırılması en çok talep ettikleri konular arasında. (Zorunlu emeklilik, Tayin, Becayiş).

İşçi Sendikalarına ödenen üyelik ve dayanışma aidatlarının memur aidatları gibi düşük tutulması.

Memur Sendikalarında olduğu gibi işçiler üye oldukları sendikaya aidatlarını ödemek için yasal düzenleme talep ediyorlar.

Umarım Yukarda dile getirdiğimiz sorunların çözümünde yetkili muhataplar 2023-2025 Toplu Sözleşmesinde ve gerekli Yasa Değişikliğiyle bu sorunlara çözüm üreteceklerdir. İşçilerin bu sorunların çözümüne dair Beklentileri en üst seviyede!!!!