Dicle Üniversitesi, sadece akademik başarılarıyla değil, aynı zamanda çalışanlarının refahına öncelik veren bir yönetim anlayışıyla örnek teşkil etmeye devam ediyor. Bu kapsamda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4/d maddesi kapsamında daimi işçi statüsünde görev yapan personelin ekonomik haklarının korunması ve iyileştirilmesi amacıyla önemli bir adım atılmıştır.
Son dönemde ülke genelinde artan enflasyon nedeniyle kamu çalışanlarının alım gücünde yaşanan düşüşe karşı, üniversite yönetimi güçlü bir duruş sergileyerek işçilerini enflasyona ezdirmemiştir. Yapılan titiz çalışmalar sonucunda, kadrolu işçilerin maaşı, sosyal hakları ve diğer özlük haklarında önemli iyileştirmeler sağlanmıştır.
Bu sürecin başarıyla sonuçlanmasında başta Dicle Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kamuran Eronat olmak üzere, Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Velat Şen, Genel Sekreter Doç. Dr. Mustafa Uğurlu Arslan ve idari kadronun kararlı duruşu etkili olmuştur. Üniversite yönetimi, çalışanlarının emeğine ve alın terine sahip çıkarak güçlü bir sosyal sorumluluk örneği sergilemiştir.
Ayrıca, bu süreçte işçilerin yasal ve sendikal haklarını savunma noktasında büyük destek sunan Öz Büro-İş Sendikası Genel Başkanı Sayın Baki Gülbaba ve yönetimine teşekkür borçluyuz. Üniversite yönetimi ile sendika arasında kurulan yapıcı ve çözüm odaklı diyalog ortamı sayesinde, ortaya çıkan kazanımlar tüm çalışanları memnun edecektir.
Yapılan bu protokol neticesinde, kadrolu işçilerimizin yaşam kalitesine katkı sunulmuş, ekonomik açıdan rahatlamaları sağlanmış ve aidiyet duyguları pekiştirilmiş olacaktır. Üniversitenin üretkenliğinde büyük rol oynayan çalışanların desteklenmesi, kurumsal başarıya doğrudan katkı sunacaktır.
Dicle Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kamuran ERONAT hocamız ve üst yönetimi, tüm personellerinin yanında olup haklarını korumaya ve geliştirmeye kararlılıkla devam edeceklerini bir kez daha göstermiş oldular. Bütün çalışanları adına, emeğe ve alın terine değer verdikleri için kendilerine teşekkür ediyorum.