Günümüzde üniversite çalışanları açısından sosyal imkânların adil ve dengeli bir şekilde sunulması büyük önem taşımaktadır. lojmanların adil dağıtımı öncelikli bir mesele olarak karşımıza çıkmaktadır.
Birçok üniversitede uygulanan "sıra tahsisli" lojman sistemi sayesinde personele beş (5) yıl gibi belirli bir süreyle lojman kullanım hakkı tanınmakta, böylece zaman içinde tüm çalışanların bu haktan yararlanabilmesi sağlanmaktadır. Bu sistem hem adaletli hem de dönüşümlü bir uygulama imkânı sunarak kurumsal aidiyeti artırmaktadır.
Ancak Dicle Üniversitesi'nde bu uygulamanın aksine, "görev tahsisli" lojman sistemi tercih edilmektedir. Görev tahsisli sistemde, belirli pozisyonlardaki çalışanlara görev süresi boyunca, dolayısıyla emekli oluncaya kadar lojman tahsis edilmektedir. Bu uygulama nedeniyle üniversite genelindeki birçok personel, görev süresi boyunca hiç lojman hakkı elde edememekte ve emekli olana dek bu haktan mahrum kalmaktadır.
Bu durum, kurumdaki çalışanlar arasında ciddi bir eşitsizlik yaratmakta ve çalışma barışını zedelemektedir. Lojman imkanının daha geniş bir çalışan kitlesine adaletli bir şekilde sunulabilmesi için sıra tahsisli sisteme geçilmesi büyük önem arz etmektedir. Süreli kullanım esasına dayalı bir sistem getirilmesi, tüm çalışanlar arasında fırsat eşitliği sağlayacak, kurumsal aidiyeti ve çalışan memnuniyetini artıracaktır.
Bu nedenle, lojman tahsis sisteminin gözden geçirilmesi ve daha adil bir modelin benimsenmesi üniversite çalışanları adına büyük önem taşımaktadır. Daha önceki yönetimler zamanında tercih edilen bu yanlış uygulamanın Dicle Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kamuran ERONAT ve yönetimi döneminde değiştirileceğini umut ediyorum.