Kadın emekçilerin ağır iş koşullarının düzeltilmesi istemiyle başlattıkları grevde 129’u kadın 146 işçinin ölmesinin anısına ilan edilen “8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü” Diyarbakırlı “kadın patronlar” tarafından kutlandı. Kutlamanın gündeminde de “çalışan kadınların değil”, “patron kadınların sorunları” vardı. Salih YEŞİL Diyarbakır İş Kadınları Derneği (DİKAD), Amerika’nın New York kentinde çalışma koşullarının düzeltilmesi istemiyle, bir tekstil fabrikasında çalışan kadınların başlattıkları grevde, fabrika içinde şaibeli bir şekilde bir yanının çıkması sonucu 129 kadın 146 kişinin ölmesi sonrası Clara Zetkin çabalarıyla ilan edilen 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’ne ilişkin “kahvaltılı basın toplantısı” düzenledi. Tavacı Recep Usta’da düzenlenen toplantıda açıklama yapan DİKAD Başkanı Reyhan Aktar’ın da gündeminde “işveren örgütlerindeki kadınların azlığı” vardı. DİKAD Başkanı Aktar, Kadınlar Günü nedeniyle bu yıl hazırladıkları "Farkındalık" çalışmasını, işveren örgütlerindeki kadın sayısının azlığına ayırdıklarını söyledi. DİKAD Başkanı geçmiş yıllardaki farkındalık çalışmalarında eşitliğe, şiddete ve barışa yer verdiklerini, bu yıl ise Oda ve Borsa seçimleri nedeniyle işveren örgütlerindeki kadın yönetici temsiliyetine dikkat çekmek için bir çalışma yaptıklarını ifade etti. KADIN TEMSİLİYETİNİN AZ OLMASINDAN YAKINDI “Farkındalık” çalışmasını hazırlarken internette fenomen olan "Anlatmaya gerek yok" sloganını kullandıklarını açıklayan Reyhan Aktar,  geçişmiş yıllarda yaptıkları çalışmalar hakkında bilgi vererek konuşmasını şöyle sürdürdü: “Bu yıl iş dünyasının gündeminde oda ve borsa seçimleri var. Oda ve borsalarda kadın girişimcilerimizin temsiliyetini konu edindik. Bugün kadın işverenler Türkiye ortalamasında yüzde 9-10'luk bir oranı temsil etmekte. Ama bugün oda ve borsaların yönetim kadrolarına, meclis üyelerine baktığımız zaman maalesef aynı oranı göremiyoruz. Kimi oda ve borsalarımızda yüzde sıfır, kimi oda ve borsalarda yüzde 0.5, 1 gibi çok trajik rakamlara ulaşıyoruz. Sizlerde göreceksiniz ki işveren kadınlarımızın bu tarz işveren örgütlerindeki temsiliyetine dair ne yazık ki resmi istatistik bile yok. Çünkü resmi istatistiklere konu olacak bir temsileyitimiz yok. Burada esas kaybımızın eşit temsiliyet olmadığı, burada esas kaygımızın ‘eril değil adil bir yönetim’ anlayışı olduğunu ifade etmek isteriz. Eğer ekonomide birlik isek, ülkenin kalkınmasında birlik isek, yönetimde de birlik olunması gerektiğine inanıyoruz. Aklın cinsiyeti yoktur. Ama akılda birlik olunmalıdır. İş kadınlarının ve iş adamlarının birlikte başarıyı yakalayacağına inanıyoruz. Bu konuda anlatmaya gerek yok sloganıyla çıktık. Bu sloganı seçerken aslında son günlerde artık fenomen haline gelen bir video üzerinden yola çıktık. Ama işin aslı anlatmaya gerek olan çok şey olduğu.” ÇALIŞAN KADINLARIN SORUNLARINA DEĞİNMEDİ Toplumun yüzde 50'sini oluşturan kadınların iş yaşamında yüzde 9-10'luk bir oranda kaldığını kaydeden DİKAD Başkanı Aktar, kadın hareketlerini eleştirerek, kadın hareketlerinin bir hak arama mücadelesinden ziyade sivil toplum kuruluşlarında ve siyasette araçsallaştığını düşüncüğünü vurguladı. Çalışan kadınların sorunlarına değinmeden konuşmasının odak noktasına “kadın temsiliyetini” alan Aktar, şöyle konuştu: “Bu konuda ciddi deformasyon yaşıyoruz. Bu, ülke açısından kaygı duyduğumuz bir konu. Kadın meselelerinin daha çok politik bir argüman olarak kullanıldığı, sorunların çözümüne dair herhangi bir ortaklaşma veya somut bir adım atılmadığı için bizler sadece o çok seslilikten yola çıkarak çok şey yapılıyormuş havasına giriyoruz. Bunu STK'larda ve siyasetçilerimizde  görüyoruz. Burada esas olan samimiyettir. Samimiyet çok seslilikten değil çok şey yapmaktan geçiyor. Çok şey yapmanın yolu da yer vermek ve yol açmaktan geçiyor. Bu nedenledir ki siyasette ve işveren örgütlerinin yönetiminde kadınlar için kotanın olması gerektiğine inanıyoruz. Dileğimiz odur ki kota olmadan bir anlayışın hakim kılınmasıdır.” ‘LİYAKAT YERİNE CİNSİYET TEMELİ REKABET YANLIŞ’ Diyarbakır’ın kadın temsiliyeti açısından diğer kentlere göre daha iyi bir durumda olduğuna dikkati çeken Aktar, rekabet konusunda liyakat yerine cinsiyet temeli rekabeti yanlış bulduğunun altını çizerek, “Mevcut durumda bu yıpratıcı anlayış hala hakim. Bu anlayış hem toplumsal anlamda, hem kadının yeri ve statüsü anlamında, hem de toplumun kazanımları açısından ciddi sorunlar yaratan bir anlayış. Burada esas olan şu; kadın girişimci oranımız düşük, bugün için erkeklerle eşit temsiliyetten bahsetme şansımız yok. Toplumun yüzde 50'sini oluşturuyoruz, ama işverenlerimizin yüzde 50'sini oluşturamıyoruz. Kadın girişimci oranımız yüzde 9‘larda. Daha çok kadın girişimci için, yönetim kadrolarında da daha çok kadına ihtiyaç duyulduğudur.” diye konuştu. ‘NİTELİKLİ KADIN İŞ GÜCÜMÜZ YOK’ Diyarbakır’da kadınların işgücüne katılmasında  eğitim ve geleneksel aile yapısının engel oluşturduğu değerlendirmesine yer veren DİKAD Başkanı, şunları söyledi: “Yani burada kız çocuğunu çalıştırmayan ailelerin İstanbul'da çalıştırdıklarını görüyoruz. Bunda mahalle baskısın etkili olduğunu ifade edebiliriz. Diyarbakır'daki eğitim düzeyimiz Türkiye ortalamasının çok altında. Mesleki anlamda yeterlilikte de çok gerideyiz. Kadın nüfusumuz yoğun ama nitelikli kadın iş gücümüz çok zayıf. Kadın nüfusu potansiyelinin bu yönde geliştirilmesi gerekmekte. Birinci öncelik eğitim olmalıdır. Çünkü bugün iş dünyasına katılan kadın işgücüne baktığımız zaman üniversite mezunu kız çocuklarının yüzde 70'inin üzerinde iş gücüne katıldığını görüyoruz. Hiçbir şey olmasa bile eğitim alan kadının özgüveninin ne kadar yüksek olduğunu, kadercilik anlayışından uzak, sorgulayan bireyler olduklarını görebiliyoruz. Evet kadın hareketi olarak Diyarbakır'da daha ileri düzeyde olabiliriz ancak eğer kadın girişimciliğinizde, eğer çocuk gelin oranınızda, eğer kadınların eğitim düzeyinde Türkiye ortalamasının altındaysanız yapmış olduğunuz siyasetinizde eksik bir şeyler var demektir."