İşe iade davası, işveren tarafından, iş sözleşmesi geçerli ve haklı bir nedene dayanmadan feshedilen işçinin, açmış olduğu iş hukukundan kaynaklanan bir dava türüdür. İşçinin bu davayı açabilmesi için belli başlı bazı şartların mevcut olması gerekmektedir. 
İşe İade Davasının Şartları Şunlardır.
1-) İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışan olmalıdır: İşçinin işe iade davası açabilmesi için, aynı işveren nezdinde 30 veya daha fazla işçi çalışanın bulunması gerekmektedir. İşverenin aynı iş kolunda birden fazla iş yeri varsa, işçi sayısında bu işyerleri de dikkate alınır. Yani, en az 30 işçi çalışan kriteri, işverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerindeki işçi sayısı dikkate alınarak hesaplanmalıdır.
2-) İşçinin iş yerinde en az 6 ay kıdemi bulunmalıdır: İşe iade davasının açılabilmesinin, bir diğer şartı da, işçinin, işveren nezdinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. İşverene ait, aynı iş koluna sahip birden çok iş yerinde çalışan işçinin, 6 aylık kıdem süresinde, aynı işverene ait ve aynı iş koluna sahip tüm işyerlerindeki çalışmalarının toplamı dikkate alınacaktır.
3-) İşçi iş kanununa tabi çalışan olmalıdır: İş kanuna tabi çalışan işçiler, işe iade davası açabilecektir. Diğer kanunlara tabi olarak çalışanlar bu davayı açamayacaktır.
4-) İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekmektedir: İş sözleşmesi belirli süreli olan işçiler, bu davayı açamayacaktır. 
5-) İşçinin, işveren vekili veya yardımcısı olmaması gerekmektedir: İşçi, iş yerinde böyle bir görev üstlenmiş ise, bu davayı açamayacaktır. 
6-) Fesih işveren tarafından ve geçerli bir neden bulunmadan yapılmalıdır: İşe iade davasının açılabilmesi için feshin işveren tarafından yapılması şarttır. Haklı nedenle bile olsa istifa eden, noterden ihtar göndererek sözleşmeyi sona erdiren işçi bu davayı açamayacaktır. İşveren tarafından yapılan feshin de haklı bir gerekçesi bulunmamalıdır. Eğer işveren haklı bir nedenle işçiyi çıkarmış ise açılacak işe iade davası ret olacaktır.  
Görevli ve Yetkili Mahkeme 
İşe iade davasında görevli mahkeme, İş Mahkemesidir. Yetkili Mahkeme ise, davalı işverenin bulunduğu veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. 
Fesih, Dava Açma Süresi, Feshin Sonuçları ve Tazminat
İşçi, iş sözleşmesinin feshedildiğinin kendisine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren 1 ay içinde, önce arabulucuya başvurmalı,  burada sonuç almaz ise, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır. Burada dikkat edilecek husus, feshin yazılı yapılmış olması ve işçinin ne gerekçe ile işten çıkarıldığının açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Dikkat edilecek diğer husus ise, 1 aylık ve 2 haftalık sürenin hak düşürücü süre olacağıdır. Bu sürelere uyulmadan dava açılırsa, açılan dava ret olacaktır.
İşçi, iş mahkemesinde işe iade davası açarak feshin geçersiz olduğunu ileri sürecektir. Burada feshin haklı ve geçerli nedenle yapıldığının, ispat külfeti işverende olacaktır. Mahkeme işe iadeye karar verirse, işçi kararın kesinleşmesinden itibaren 10 İş günü içerisinde, işverene başvurarak işe iade edilmesini istemelidir. İşveren kendisine yapılan başvuru üzerine 1 ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır. Eğer işveren 1 aylık süre içinde işçiyi, işe başlatır ise, işçinin boşta geçirmiş olduğu süreye karşılık ücret ve diğer hakları için en çok 4 aylık ücreti işçiye ödemek zorundadır. Eğer işveren 1 aylık süre içinde işçiyi işe başlatmaz ise, en az 4 aylık en fazla 8 aylık ücreti tazminat olarak öder. 

Av. Vedat YÜCE
            vedat_yuce@hotmail.com