Değerli okurlarım, bilindiği gibi Ekim ayında TBMM’sinin açılmasıyla kanun teklifleri “Torba Yasa” adı altında meclise sunulmaya başlandı. Muhtemelen önümüzdeki aylar çok yoğun olarak geçeceğine benziyor. 

Çalışma Bakanı’nın açıkladığı Asgari ücret artışı ile EYT konusu hakkında daha net bir tablonun ortaya çıkması için; 2022/Aralık ayını beklemek gerekir.

Kanun teklifleri; Torba yasa, EYT, Asgari Ücret formülleri ve bunlara benzer kanunların yasallaşması için hükümet yoğun bir çalışma içine gireceğini, sahada çalışan kurmayların en kısa sürede çalışmalarının sonucunu netleştirerek, ilgili kurumlara ileteceklerdir.

 Yapılan çalışmalar sonucunda; Kamuoyuna paylaşımlar olacağını, konumuz ile ilgili “Asgari Ücretin” daha adil ve müferreh olması için ileriki dönemlerde de konuşulmaya başlanacak.

Geçen haftaki yazımda değinmiştim; Farklı bir yaklaşım ile çalışanın hak ettiği ücreti alabilmesi adına “Bölgesel Asgari Ücret Tarifesi” uygulanması hakkında bazı açıklamalarda bulunmak istiyorum.

a-)İşçinin Talepleri; Bölgesel Yaşayan İşçinin “Yaşam Maliyeti” İl’den İl’e fark etmekte.

•             Bu sebep ile hükümet yeni bir formül ile “Yedi Bölgeye” has ve özgü bir Asgari Ücret belirlemeli.

•             Çalışanın “Enflasyona Ezdirmemek” ilkesi doğrultusunda kalkınma yörelerine göre; “Yaşam Maliyetlerini” hesaba katacak bir çalışma ile değerlendirilmeli.

•             Sahada çalışanların kontrolü; daha gerçekçi ve yaşam kalitesini iyi araştırarak, sonuçları ona göre belirlenmeli. 

•             İşçiden alınan; %14 SSK primi, %10’na düşürülmeli.

b-)Asgari Ücretin Bölgeler Halinde Yayılması İşverenleri Çok Olumlu Yönde Etkileyecektir.

•             Nasıl ki! teşvik bölgelerinde ayırım yapıldı ise, bunda da yapılabilir.

•             İşveren kendi bölgesine has bir maliyet ile nasıl karşılaşacağını iyi tahmin eder. (Bölgesel Maliyet)

•             Türkiye geneli bir “Asgari Ücret” hiçbir zaman “adil” bir dağılım olmamıştır. Çünkü hiçbir İl’in kirası diğer İl’e benzememiştir.

•             Yapılacak araştırmalarda da görüleceği gibi hiçbir İl’in “Yaşam Maliyetleri” ile diğer İl’in “Yaşam Maliyetlerine” benzemeyecektir.

c-)İşverenler Boyutu ile Maliyetler Düşürülünce Asgari Ücreti İstediğiniz oranda artıra bilirsiniz.

•             İşveren tarafından yine ödenen primler Bölgelere has bir oran ile indirile bilinir.

•             İşveren bunun ne kadarının devlete, ne kadarının işçiye ödeneceğini iyi hesap ederek, bölgeler arası istihdamı daha iyi kullanabilir.

Daha kalıcı ve gerçekçi bir asgari ücret ile çalışanları memnun edecek bir ücret; ileriki dönemlerde konuşulmaya başlanacak olan “Bölgeler Arası Asgari Ücret Tarifesi” oluşturulacak bölgelere ait, kurmayların çalışmaları ile “Asgari Ücret Tespit Komisyonlarında” bölgelere has ve özgü bir yaşam kalitesinin maliyeti değerlendirilerek, sahada çalışan reel bir proje ile hayata geçirilebilir.

“Çalışanın alın teri kurumadan” önce, ödenecek maaşın yaşam kalitesini artıracak.  Avrupa ülkelerinden daha müferreh bir ortam sağlanması için mutlaka “Yaşam Standartlarını” bir İl’e münhasır değil. Ülke genelinde İl, İl, bölge, bölge olarak tespit edilmelidir.

SMMM AHMET SICAKYÜZ

MALİ MÜŞAVİR & KIDEMLİ DENETÇİ

asicakyuz21@gmail.com