Türkiye geneli çerçeve Protokolü imzalandıktan sonra bütün gözler kurumlarda yetkili  olan Sendikalar ile TÜHİS Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası arasında imzalanacak sözleşmeye çevrildi.  Ak Parti hükümetinin Taban ücreti  15  (On Beş) bin’e çekip %45 zam vermesi işçiler arasında büyük sevinçle karşılanırken,  kurumlar ile yetkili sendikalar arasında toplu sözleşmeler imzalanmaya başlandıktan sonra sözleşmeler arasındaki farklılıklar sevinçleri tepkiye çevirmiştir.

• Bazı kurumların sözleşmelerinde teknik hizmet  zammı  verilmiş.  Bir çok kurum sözleşmesinde bu fark verilmemiştir.
• Başka bir kurumun sözleşmesinde bayram harçlığı 400-500 TL verilmiş, Başka kurum sözleşmelerinde bayram harçlığına değinilmemiştir.
• Bazı sözleşmelerde Deprem Bölgelerinde görev yapan işçilere ( Ailesinden biri vefat etmişse veya psikolojik sorunları ) varsa işyeri değişikliği hükmü eklenmiş. Bir çok kurum sözleşmesinde  işyeri  değişikliği hükmüne değinilmemiştir.
• Bazı kurum sözleşmelerinde Çocuk Yardımı verilmiş,  Bir çok kurum sözleşmesinde çocuk yardımına değinilmemiştir.
• Bazı kurum sözleşmelerinde Yakacak, Eğitim yardımı verilmiş, Bir çok kurum sözleşmesinde Yakacak, Eğitim yardımına değinilmemiştir.
• Bazı kurum sözleşmelerinde AFET yardımı verilmiş, Bir çok kurum sözleşmesinde Afet yardımına değinilmemiştir.
• Bazı kurum sözleşmelerinde  Şoför  ehliyetine el konulması veya kaybetmesi durumunda  yeni ehliyetini çıkarıncaya kadar 6 ay ücretsiz izin hakkı tanınmış, Bir çok kurum sözleşmesine bu madde eklenmemiştir.
• Bazı kurum sözleşmelerine Güvenlik Görevlisi Sertifikası kısa süreli olanlara 3 ay ücretsiz izin hakkı verilmiş ( Yeni Sertifikasını ) çıkarması için, Bir çok kurum sözleşmesinde bu hakka değinilmemiştir.
• Yapılan sözleşmelerde İş Tanımına  değinilmemesi de işçiler üzerinde hayal kırıklığına sebep olmuştur.

      Kamuda 4/d daimi işçi kadrosunda çalışanların sendikalardan ve TUHİS’ten beklentisi kurumlar arası maaş ve özlük haklarında farklılıklarının ortaya çıkmasına sebep olan maddelerin Kamu Çerçeve Protokolüne eklenmesidir. Bu uygulama sayesinde  kamu kurumlarında maaş dengesizliğinin ortadan kalkacağını düşünmektedirler. Bizler sahada işçi ve memurun sesi olmaya devam edeceğiz.